Федеральный закон о повышении квалификации

О том, что понимается под квалификацией в смысле трудовых отношений, должен ли работодатель способствовать повышению квалификации своих сотрудников и как это сделать, расскажем в статье. Понятие квалификации работника Понятие квалификации работника появилось в Трудовом кодексе совсем недавно. В него Федеральным законом от Документ о квалификации подтверждает: — повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке ; — присвоение разряда, класса, категории по результатам профессионального обучения подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего.

Это связано в первую очередь с актуальной на сегодняшний момент темой — непрерывным профессиональным развитием медицинских работников.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Скачать файл: referat. Особенности организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации. Переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих Содержание 1. Теоретические аспекты переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих 2. Требования к профессиональной переподготовке гражданских служащих 3. Требования к повышению квалификации гражданских служащих 4. Особенности организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации Заключение Список литературы Введение Государственная служба на сегодняшний день является той сферой, где профессионализм крайне необходим, так как именно в государственном аппарате принятие решений требует серьезного, ответственного подхода, опыта, а социальные последствия и ошибок в политических решениях касаются не отдельно взятого человека, а всего общества.

Для того чтобы эффективно управлять изменениями в различных областях общественной жизни, служащие должны иметь специальный уровень профессиональной подготовки, т. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации позволяет освоить новые знаний, умения, навыки и проблемы обеспечения высокого качества обучения. В связи с требованием профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих, нацеленных на постоянное повышение профессиональных знаний и должностной рост, происходит ориентация образования на данные потребности, интересы и конечные результаты, поиск и внедрение новых методов обучения.

Цель данной работы рассмотреть систему переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих. Задачи: изучить особенности переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских в Российской Федерации; изучить теоретические и правовые основы переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих в Российской Федерации; рассмотреть систему переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих в России.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданского служащего осуществляются в течение всего периода прохождения им гражданской службы. Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации являются: 1 назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе; 2 включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе; 3 результаты аттестации гражданского служащего.

Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданского служащего осуществляются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования.

Гражданский служащий также может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданского служащего осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от группы и категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки и повышения квалификации подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы.

Гражданскому служащему, проходящему профессиональную переподготовку или повышение квалификации представителем нанимателя, образовательным учреждением профессионального образования, государственным органом или иной организацией обеспечиваются условия для освоения образовательной программы дополнительного профессионального образования. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "помощники советники ", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", в случае его назначения в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории "руководители" направляется на профессиональную переподготовку.

По результатам профессиональной переподготовки гражданскому служащему может быть присвоена дополнительная квалификация. Гражданский служащий, впервые принятый на должность гражданской службы, направляется на повышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на гражданскую службу.

Гражданский служащий в случае его назначения в порядке должностного роста на должность гражданской службы иной группы в пределах одной категории должностей направляется на повышение квалификации. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "помощники советники " или "специалисты", относящиеся к высшей группе должностей, а также должности гражданской службы категории "руководители", "помощники советники ", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной и ведущей группам должностей, осуществляются с отрывом или с частичным отрывом от государственной гражданской службы.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы.

Сроки обучения гражданских служащих по образовательным программам устанавливаются представителем нанимателя на основе нормативов продолжительности образовательных программ в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке гражданских служащих, утверждаемыми в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих осуществляется на основе государственного заказа. Общий объем аудиторной учебной нагрузки гражданских служащих в неделю составляет: - при обучении с отрывом от гражданской службы - не более 41 часа с учетом объема учебной нагрузки не более 54 часов; - при обучении без отрыва или с частичным отрывом от гражданской службы - не менее 12 часов.

Количество гражданских служащих в учебных группах при проведении практических и семинарских занятий должно составлять не более 6 человек. При проведении лекционных занятий возможно объединение групп в потоки. При проведении образовательными учреждениями профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих объем лекционных занятий не должен превышать 30 процентов общего объема аудиторных занятий.

Гражданским служащим, успешно освоившим программы дополнительного профессионального образования, выдаются документы государственного образца. Требования к профессиональной переподготовке гражданских служащих Профессиональной переподготовкой гражданских служащих далее - профессиональная переподготовка является приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления гражданскими служащими нового вида профессиональной служебной деятельности.

Профессиональная переподготовка осуществляется в целях: а совершенствования знаний гражданских служащих или получения ими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности; б получения дополнительной квалификации.

Для профессиональной переподготовки устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ: а нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для выполнения гражданскими служащими нового вида профессиональной деятельности должен составлять более аудиторных часов; б нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения гражданскими служащими дополнительной квалификации должен составлять более часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов.

При освоении программы профессиональной переподготовки гражданскому служащему в качестве ее разделов могут быть зачтены программы повышения квалификации стажировки , освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе профессиональной переподготовки. Освоение гражданскими служащими образовательных программ профессиональной переподготовки завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей выпускную квалификационную аттестационную работу и экзамен.

По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдаются следующие документы государственного образца: а диплом о профессиональной переподготовке - лицам, прошедшим обучение по программе объемом более аудиторных часов; б диплом о дополнительном к высшему образовании - лицам, прошедшим обучение по дополнительной профессиональной образовательной программе для получения дополнительной квалификации объемом более часов.

Диплом о дополнительном к высшему образовании дает гражданскому служащему право претендовать на замещение должностей гражданской службы, квалификационными требованиями по которым предусмотрено наличие высшего профессионального образования соответствующего профиля. Требования к повышению квалификации гражданских служащих Повышением квалификации гражданских служащих далее - повышение квалификации является обновление знаний и совершенствование навыков гражданских служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.

Повышение квалификации осуществляется в целях: а освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданских служащих тематические и проблемные конференции и семинары - объемом от 18 до 72 аудиторных часов краткосрочное повышение квалификации ; б комплексного обновления знаний гражданских служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - объемом от 73 до аудиторных часов.

При освоении программы повышения квалификации объемом более 72 часов гражданскому служащему в качестве ее разделов могут быть зачтены программы краткосрочного повышения квалификации, освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе повышения квалификации. Освоение гражданскими служащими образовательных программ повышения квалификации завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей следующие виды аттестационных испытаний: а по краткосрочным программам повышения квалификации - экзамен в форме тестирования; б по программам повышения квалификации объемом свыше 72 часов - экзамен в форме тестирования и защита итоговой работы.

По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдаются документы государственного образца: - удостоверение о краткосрочном повышении квалификации - гражданским служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 18 до 72 часов; - свидетельство о повышении квалификации - гражданским служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 73 до часов.

Особенности организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации обучение за рубежом организуется в целях приобретения ими знаний о зарубежном опыте государственного управления и овладения новыми профессиональными умениями и навыками, необходимыми для выполнения служебных обязанностей на высоком уровне.

Обучение за рубежом осуществляется в соответствии с международными договорами и на основе договоров, заключаемых государственным органом по управлению государственной службой или образовательным учреждением, определенным в соответствии с законодательством Российской Федерации о размещении заказов далее - образовательное учреждение , с иностранными государственными органами, организациями и образовательными учреждениями, а также с международными организациями далее - зарубежные партнеры.

Необходимость в обучении за рубежом определяется представителем нанимателя исходя из: а перспективных направлений деятельности государственного органа и его структурных подразделений; б должностных обязанностей, выполняемых кандидатом, направляемым на обучение за рубежом.

Преимуществом при направлении на обучение за рубежом пользуются гражданские служащие, имеющие стаж гражданской службы более 2 лет, при этом более 1 года - в замещаемой должности.

Государственный орган по управлению государственной службой: а утверждает ежегодно перечень направлений обучения за рубежом; б формирует и утверждает состав групп гражданских служащих, направляемых на обучение за рубежом; в согласовывает перечень зарубежных партнеров, участвующих в обучении за рубежом; г согласовывает учебные планы обучения за рубежом.

Образовательное учреждение: а разрабатывает совместно с зарубежными партнерами учебные планы; б осуществляет контроль качества обучения за рубежом; в осуществляет учебно-методическое сопровождение обучения за рубежом; г разрабатывает и реализовывает с участием российских и иностранных учебных заведений и иных организаций образовательные программы, включающие предварительное обучение гражданских служащих перед направлением за рубеж и их итоговую аттестацию; д выдает успешно окончившим обучение за рубежом документ государственного образца о получении соответствующего дополнительного профессионального образования.

Представитель нанимателя утверждает задания на обучение за рубежом с указанием перечня вопросов, подлежащих изучению, в соответствии с образовательными программами обучения за рубежом, а также ожидаемых результатов обучения. Представитель нанимателя представляет в государственный орган по управлению государственной службой задания на обучение за рубежом и документы на гражданских служащих, рекомендуемых для направления на обучение за рубежом.

Формы заданий и указанных документов, а также сроки их представления устанавливаются федеральным государственным органом по управлению государственной службой. Образовательные программы обучения за рубежом могут предусматривать предварительную подготовку гражданских служащих. Продолжительность обучения за рубежом устанавливается по согласованию с зарубежными партнерами исходя из целей и содержания обучения и не может превышать продолжительности обучения, установленной для соответствующих видов дополнительного профессионального образования включая периоды предварительной подготовки и итоговой аттестации.

Гражданские служащие, осуществляющие повышение квалификации за рубежом, обучаются в группах численностью не более 10 человек. Профессиональная переподготовка и стажировка за рубежом осуществляются индивидуально. Гражданским служащим, обучающимся в составе групп, при необходимости предоставляются услуги переводчика.

Для гражданских служащих, направляемых индивидуально на обучение за рубежом, знание иностранного языка, на котором осуществляется преподавание, является обязательным условием. Заключение Для того чтобы эффективно управлять изменениями в различных областях общественной жизни, необходимо иметь профессионально подготовленные для этих целей кадры. В современном мире и российском обществе происходят быстрые кардинальные экономические, политические, социальные и духовные изменения.

Под их воздействием изменятся система обучения государственных гражданских служащих. В свою очередь, изменения в этой системе приводят к изменениям их знаний, умений и навыков. Цикл профессионального обучения начинается с определения потребностей, которое состоит в выявлении несоответствия между требованиями организации к профессиональным знаниям и навыкам своих сотрудников и теми знаниями и навыками, которыми они в действительности обладают.

На основании анализа потребностей и ресурсов организации формируется бюджет, и определяются цели профессионального обучения, а также критерии оценки его эффективности. Переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских служащих в настоящее время, без сомнения, не может быть эффективной без соответствующего научно-методического обеспечения, без объединения усилий в этом направлении преподавателей, научных сотрудников и, конечно же, самих государственных гражданских служащих.

Подготовка и повышение квалификации работников в настоящее время должны носить непрерывный характер и проводиться в течение всей трудовой деятельности. Список литературы 1. Игнатов В.

Профессиональная культура и профессионализм государственной службы: контекст истории и современность. Сулемов В. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии. Магомедов К. Государственная служба и кадровая политика: теория и практика. Похожие работы.

Обучение по 44 ФЗ

Скачать файл: referat. Особенности организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации. Переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих Содержание 1.

У нас большой выбор актуальных программ обучения для руководителей и специалистов разных уровней.

Статья Дополнительное профессиональное образование 1. Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются: 1 лица, имеющие среднее профессиональное и или высшее образование; 2 лица, получающие среднее профессиональное и или высшее образование. Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и или получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и или повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. Содержание дополнительной профессиональной программы определяется образовательной программой, разработанной и утвержденной организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если иное не установлено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, с учетом потребностей лица, организации, по инициативе которых осуществляется дополнительное профессиональное образование.

Повышение квалификации по 44-ФЗ: закон требует, Минэкономразвития рекомендует

Взыскание убытков с организатора торгов Повышение квалификации по ФЗ Рассмотрим, что необходимо знать о повышении квалификации в сфере государственных закупок по 44 Федеральному закону на сегодняшний день. В условиях современного информационного мира необходимо постоянно развиваться, находиться в тренде, проще говоря, быть профессионалом своего дела, а для этого необходимо регулярно повышать квалификацию. Огромный спектр услуг от повышения квалификации до получения второго или третьего высшего образования сегодня предоставляют как государственные, так и коммерческие организации. Что это такое? Совершенствование квалификации — это ряд обучений, направленных на повышение практического и теоретического опыта в какой-то конкретной сфере деятельности или вопросе. Это может быть необязательная процедура по требованию работодателя или же законодательно необходимая. Обучение специалистов в сфере государственных закупок бывает без отрыва от рабочей деятельности, с отрывом от рабочей деятельности, частичным отрывом от рабочей деятельности или же дистанционным образом, индивидуально для каждого. По окончанию обучения выдаются удостоверения о повышении квалификации, регламентированные государственными органами по надзору, в соответствии с правыми нормами РФ, образцы которых оговариваются организациями, направившими сотрудников на обучение.

Обязательны ли курсы повышения квалификации?

Обязательны ли курсы повышения квалификации? Просмотров: 2 Любовь Вопрос задан25 февраля в 4 года работаю учителем начальных классов. В прошлом году закончился статус молодого специалиста,тут же получила 1 категорию. Ожидала курсов повышения квалификации, но не отправили. Объяснили, что раз получила категорию-в курсах не нуждаюсь. Это законно? Вопрос относится к городу город Кола Мурманской области Ответы: Опубликовано27 февраля в Опубликовано27 февраля в Согласно п. Пунктом 2 ч.

Повышение квалификации по 44-ФЗ

Программа повышения квалификации Управление государственными и муниципальными закупками для руководителей — председателей комиссий Федеральный закон от Повышение квалификации — это неотъемлемая часть становления каждого специалиста и залог успешного продвижения по карьерной лестнице. В силу положений ч. По правилу ч. На данном этапе стандарты высшего образования в сфере закупок еще не разработаны, подготовка данного стандарта должна закончится только к года.

Повышение квалификации работников

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации сотрудника Следственного комитета 1. В целях обеспечения высокого профессионального уровня сотрудников Следственного комитета действует система их подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Повышение квалификации является служебной обязанностью сотрудников Следственного комитета. Отношение к учебе и рост профессионализма учитываются при решении вопросов о соответствии сотрудника Следственного комитета замещаемой должности, его поощрении и продвижении по службе. Подготовка научных и педагогических кадров из числа сотрудников Следственного комитета осуществляется в аспирантуре научных и образовательных учреждений Следственного комитета по очной форме обучения. Сотрудник Следственного комитета, зачисленный в аспирантуру по очной форме обучения, освобождается от замещаемой должности и откомандировывается к месту учебы с сохранением на период обучения должностного оклада, доплат за специальное звание и за выслугу лет по прежнему месту службы. Время обучения в аспирантуре по очной форме обучения засчитывается сотруднику Следственного комитета в выслугу лет, дающую право на присвоение очередного специального звания, доплату за выслугу лет и назначение пенсии за выслугу лет, при условии продолжения им службы в Следственном комитете.

Дополнительное профессиональное образование

И оспорить данное утверждение довольно сложно. Мир не стоит на месте: усовершенствуются знания, внедряются новые технологические решения, меняются требования к профессиональным компетенциям специалистов самых разных отраслей. Нередко работник оказывается в ситуации, когда его диплом пятилетней давности никому не нужен. Что делать? Одним из видов профессионального обучения сотрудников является повышение квалификации… Что такое повышение квалификации? По сути, повышение квалификации — ничто иное, как обновление теоретических знаний и практических навыков, в целях повышения их уровня. Обучение в данном случае направлено на последовательное совершенствование мастерства по уже имеющейся профессии. Причём стоит отметить, для одних работников данный процесс является обязательным, что регламентировано законодательством, другие — даже не знают, зачем это нужно. В принципе, чтобы идти в ногу со временем, работникам любой компании, вне зависимости от её направления, стоит периодически повышать уровень профессионального мастерства и знаний. Это даёт возможность развиваться и каждому отдельно взятому сотруднику, и компании в целом, ведь со временем, затраты на обучение будут трансформироваться в дополнительную прибыль.

Важно
Федеральный закон от N ФЗ (ред. от ) "Об образовании в программ (программ повышения квалификации и программ​.

В остальных вопросах правила освоения программ ДПО являются общими для всех отраслей. Программы повышения квалификации наряду с программами профессиональной переподготовки относятся к видам дополнительных профессиональных программ, реализуемых по виду дополнительное профессиональное образование. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и или высшее образование, либо получающие образование по данному уровню ч. Дополнительные профессиональные программы могут быть реализованы в организациях ДПО в качестве основной цели деятельности , в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования за рамками основной цели деятельности. Содержание дополнительных профессиональных программ должно учитывать профессиональные стандарты [1] , квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям ч. Требования к уровню квалификации педагогических и иных работников образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию, и требования к непрерывности их профессионального развития установлены соответствующими федеральными государственными образовательными стандартами далее — ФГОС. Программы профессиональной переподготовки разрабатываются на основании установленных квалификационных требований, профессиональных стандартов и требований соответствующих ФГОС среднего профессионального и или высшего образования к результатам освоения образовательных программ ч. Обучение по дополнительным профессиональным программам может осуществляться как единовременно и непрерывно, так и поэтапно дискретно , в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин модулей , прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и или договором об образовании ч. При реализации образовательных программ могут использоваться различные образовательные технологии дистанционные, электронное обучение и др. Формы обучения и сроки освоения дополнительных профессиональных программ определяются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно в соответствии с образовательной программой и или договором об образовании см.

Обучение персонала учреждений Курсы повышения квалификации N г. Изменения и поправки Зарегистрирован в Минюсте РФ 20 августа г. Регистрационный N В соответствии с частью 11 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря г. Утвердить прилагаемый Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября года. Министр Д. Ливанов Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам 1. Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам далее - Порядок устанавливает правила организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам организациями, осуществляющими образовательную деятельность. Настоящий порядок является обязательным для организаций дополнительного профессионального образования; образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, организаций, осуществляющих обучение научные организации или иные юридические лица далее совместно - организация.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *